Mangelnde Aussagekraft der Bewerbungen

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Hohe Aussagekraft und effiziente Bearbeitung nennt die Deutsche Gesellschaft für Personalführung [3] als maßgebliche Faktoren für die Akzeptanz von Online- Bewerbungen, wobei 46% der Online- Bewerbungen als zu oberflächlich [7] gelten. Zwar ist die Qualität von Print- Bewerbungen mit lediglich 25% "Ausfallquote" wesentlich besser, aber auch noch um ein Vielfaches zu hoch, um den Anforderungen einer adäquaten Authentizität, gemessen am Vermittlungspotential, gerecht zu werden.

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