Bewerberauswahl: Homogene Datenhaltung zu unflexibel

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Herkömmliche "Jobbörsen" und ähnliche Systeme arbeiten mit fest vorgegebenen Datengerüsten (Formularen), die zur Selektierung möglicher Kandidaten genutzt werden. Wichtige stellenspezifische Kriterien, die von Standardvorgaben abweichen, lassen sich nicht integrieren, so dass eine Vielzahl von Bewerbungen bereits im Vorfeld als aussichtslos deklariert wird.

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