Bewerberflut: Dramatischer Anstieg der eingehenden Bewerbungen je Stelle

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Der extreme Anstieg von Bewerbungen, ausgelöst durch Hartz IV, die allgemeine Arbeitsmarktsituation oder zu allgemein definierte Anforderungsprofile führt derzeit zu nahezu chaotischen Verhältnissen in den Personalabteilungen.

Ist die Personalabteilung überlastet, sind die Auswahlsysteme ungeeignet, kommt es zwangsläufig zu Fehlern. Wo früher Stellen mehrfach ausgeschrieben wurden, um geeignete Bewerber zu erhalten, stellt sich heute die Herausforderung, geeignete Bewerber aus der großen Zahl der Antworten zu filtern. Vgl. Studie [5]. Die Folge ist, dass ein möglicherweise hervorragend geeigneter Kandidat nicht in die engere Wahl kommt und so versehentlich oder durch einen Softwarefehler ausscheidet.

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