Zielgerichtete und effiziente Stellenbesetzung

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Dieses Ziel verfolgt die NeuStart Ag, mit einer zum Patent angemeldeten neuen Software namens PesonalPerfect (PP), die für den internationalen Einsatz entwickelt wird. Das Motto lautet:

Perfect way at best price

Der ganzheitliche und flexible Ansatz von PP berücksichtigt die Belange von Bewerbern und Unternehmen. Andere Systeme unterstützen im Wesentlichen nur die Unternehmen.

Ein Vergleich [5] zwischen den Erwartungen und der Selbsteinschätzung der aktuellen Situation von Unternehmen im Bereich des elektronischen Bewerbermanagements zeigt, dass die Erwartungen einheitlich deutlich über dem Ist-Zustand liegen. D. h., der Wettbewerb kann diese nicht erfüllen oder hat dies nicht erkannt.

Herkömmliche Bewerbungsverfahren bergen heute immer noch viele Nachteile sowohl für das Unternehmen, das eine Stellenausschreibung betreibt, als auch für die Bewerber, siehe folgende Tabelle:

Unternehmen	Bewerber
Sehr hohe Kosten Engpässe durch Bewerberflut (Hartz IV) Wenig Resonanz auf Web-Formulare Wenig Aussagekraft der Bewerbungen Unflexible Datenverwaltung Datenschutz u. Datensicherheit Imageverlust durch unbeliebte Bewerbungsverfahren Ungeeignete elektronische Auswertung Chiffre kaum möglich	Sehr hohe Kosten Hoher Aufwand für Formalien Anforderungsprofil weitgehend unbekannt Wenig Aussagekraft der Bewerbungen Unbekannte K.o.- Kriterien Sperrvermerke zweifelhaft Datenschutz und Datensicherheit Totalverlust der Bewerbungsmappe

Die hervorragenden Feature von PersonalPerfect sind hier zu finden. Die Preise stehen noch nicht endgültig fest, sie werden jedoch so gering ausfallen, dass bereits eine einzige Stellenausschreibung unter PersonalPerfect das Mehrfache an Kosten einspart, als es verursacht.

Nätürlich können Sie mit PersonalPerfect auch Print- Bewerbungen anfertigen.

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