- Hohe Qualität der Bewerbung
- Bewerberstammdaten
- Automatisches Leistungsprofil
- Selbstbewertung des Bewerbers
- Attatchment (Anschreiben, Lebenslauf, digitale Arbeitsprobe usw.)
- Onlinebewerbung (Keine Web- Formulare)
- Verschlüsselte Datenübertragung
- Gesicherte Datenhaltung
- Chiffre und Sperrvermerke
- Eindeutiger Datenempfänger
- Stellenspezifisches Anforderungsprofil
- K.o.- Kriterien
- Sehr geringe Kosten für Bewerbung, Auswertung und Abwicklung
- Äußerst moderate Preispolitik mit flexiblen Lizenzmodellen
- Automatische Auswertung nach stellenspezifischen Kriterien
- Bewältigung der Bewerberflut
- Bewerberpool
- Verwaltung des Bewerberstatus
- Einfacher und effektiver Schriftwechsel per E-Mail
- Grafische Konstruktion von Selektier- und Sortiermechanismen
- Versand per Post oder online
- Gestaltung der Printversionen Lebenslauf und Anschreiben
- Erstellung des Anschreibens aus Textbausteinen
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- Bewerberflut einfach zu bewältigen
- Steigerung des Images
- Unterstützung von Bewerbern und Unternehmen
- Minimales Risiko beim Datenschutz
- Qualitativ Hochwertige Bewerbung
- Befreiung von Routinearbeiten
- Kein Porto und Verpackung
- Keine langwierige Dateneingabe (Bewerber und Unternehmen)
- Geringer Aufwand bei der Bewerberselektion
- Bewerbungsnachweis für die Agentur für Arbeit
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