Ungeliebte Web- Formulare

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Zahlreiche Unternehmen bieten die Möglichkeit der Bewerbung über ein Web-Formular gar nicht erst an, da Web-Formulare nur dann von Vorteil sind, wenn sie in die Datenbank eines Bewerbermanagementsystems eingespeist werden. Die Kosten für Anschaffung und Pflege dieser Systeme sind im Allgemeinen erheblich.

In der Herbstumfrage [6] ist zum Thema Einstellungshemmnisse ferner nachzulesen, dass insgesamt 42% der Unternehmen generell keine Online-Bewerbungen erhalten, und es bei 64% der eingehenden Bewerbungen an der Qualifikation mangelte. Vielen Unternehmen gelingt es also nicht, die "high potentials" zu einer Aussage zu bewegen.

Bewerbungen, die über Onlineformulare eingehen, sind für den User aufwendig, da die Daten bei jeder Absendung komplett neu einzutragen und ggf. neu zu strukturieren sind. Dies ist zeitintensiv und mit zusätzlichen Onlinekosten verbunden. Oft werden daher lieber die Alternativen der postalischen- oder E-Mail Bewerbungen genutzt. Diese lassen sich im Unternehmen aber nur sehr aufwendig elektronisch auswerten.

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